Lunes, 13 Noviembre 2017 20:31

INSPIRAR ACCIÓN

La inspiración es el ingrediente más importante del liderazgo al constituirse en la cualidad más valorada por los colaboradores, así lo describe Jack Zenger, Joe Folkman y Scott Edinger, autores del libro: “El Líder Inspirador”. Los especialistas  indican que los líderes hábiles inspirando y motivando a otros suelen tener integrantes en su equipo que muestran un grado mayor de satisfacción y un compromiso mayor.

Ante esto, nos preguntamos ¿cómo los grandes líderes y coaches inspiran acción? Ilene Daza, Coach internacional, Master en PNL, profesora de HCN World, Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Nacional de Coaching de Colombia (ANCOACH) conferencista del IV Congreso de Coaching y Mentoring en Brasil, destaca las principales características de estos líderes altamente efectivos.

¿Cómo los líderes pueden llegar a ser mejores modelos?

Es importante que el  líder trabaje en él mismo antes que nada, que sepa cuál es su propósito de vida para que pueda transmitirlo, proyectarlo e inspirar a otros. Que combine talentos únicos, los desarrolle y los promueva en otros. Que se conecte con su entorno desde los valores, la identidad y la autenticidad. Que trabaje continuamente en elevar su estado emocional y de alto desempeño. Que sepa integrar elementos cognitivos, lingüísticos, emocionales y conductuales en cada etapa de desarrollo de su cliente o colaborador.

¿Qué debe hacer un líder o coach para inspirar acción?

  • Ver epifenómenos (macro o micro comportamientos) que nos hablen de la estrategia de pensamiento que está teniendo nuestro cliente o colaborador, así como también de su estado emocional. Luego de eso, hacer lo que mejor convenga en términos de herramientas o técnicas para llevarlo a cumplir el objetivo.
  • Tener expectativas altas sobre el desempeño de su cliente o colaborador, creer en la capacidad de logro y en los recursos internos que cada persona posee.
  • Trabajar tanto en la mentalidad como en la estrategia de su cliente o colaborador. En la mentalidad profundizando en hábitos de pensamiento y creencias y en la estrategia haciendo énfasis en el puente que lleva a los resultados: la acción.

¿Qué determina a un líder efectivo?

  • Tener claridad en su propósito, saberlo transmitir y proyectar con pasión.
  • Hacer todo lo necesario en términos de recursos, herramientas y técnicas para el desarrollo de su cliente o colaborador. No parar hasta lograrlo.
  • Tener atención y enfoque en lo que se quiere, en lo que sí funciona y en lo que se ha ganado. 
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