A: Tu charla se llama “Pruebas psicométricas en el coaching y personalidad” ¿Qué es este tema?.
Laura Brady: Soy psicóloga organizacional, entonces me dedico a elaborar las pruebas psicométricas para el reclutamiento, para el coaching y el desarrollo del personal, específicamente voy a hablar pues de lo que es la inteligencia emocional en ámbitos de coaching y mentoring, así como en ámbitos de personalidad. La cosa con los psicotécnicos es que hay muchos en el mercado y es muy importante como coaches poder evaluar cuales son buenas para nuestros clientes, en qué contextos, porque dependiendo de el problema que estamos abarcando con nuestro cliente, hay distintas pruebas que nos pueden ayudar.
A: Acabas de decir que tú eres psicóloga, ¿cómo se relaciona la psicología con el coaching?
Laura Brady: La psicología está en todo, ¿no?. Somos personas, es parte pues del aprendimiento, cuando nos estamos conociendo, el autoconocimiento, cuando estás hablando con un coaching pues también abarcamos temas difíciles aveces, que más y más, hoy en día hay una separación entre la psicología y el coaching, pero se están juntando más. Porque realmente el objetivo de ambas es ayudar a nuestros clientes y hoy en día también estamos viendo terapias nuevas, bases psicológicas y, al fin y al cabo, muchos de los modelos de coaching están basados en la psicología.
A: ¿Y cómo hiciste este paso de la psicología al coaching?
Laura Brady: Yo sigo en la psicología y me dedico a la psicometría, pero trabajamos mucho con coaches. Central Test, donde trabajo, es un evaluador de pruebas y estamos intentando pues, trabajar más con coaches para que los puedan implementar y formarles también.
